УСТАВ

  

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Благодарненского муниципального

района Ставропольского края

   

 

Устав

муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 15»

          

2011г.

  1. Общие положения

1.1. Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 15» (далее - Учреждение) является некоммерческой организацией, которая осуществляет оказание муниципальных услуг, выполнение работ и (или) исполнение муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления Благодарненского района в сфере образования и финансовое обеспечение деятельности которой осуществляется за счет средств бюджета Благодарненского муниципального района на основании бюджетной сметы.

1.2. Учреждение создано путем изменения типа существующего муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 15», принятого в муниципальную собственность Благодарненского муниципального района Ставропольского края на основании решения совета Благодарненского муниципального района Ставропольского края первого созыва от 27 января 2005 года № 24 «О принятии в муниципальную собственность Благодарненского муниципального района муниципальных образовательных учреждений, находящихся в муниципальной собственности муниципальных образований Благодарненского района», и является правопреемником государственного дошкольного образовательного учреждения детского сада  № 15 поселка Ставропольский.

1.3. Полное  наименование Учреждения: муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 15».

Сокращенное наименование Учреждения: МКДОУ «ДС № 15».

Сокращенное наименование применяется наравне с полным наименованием.

1.4. Место нахождения   Учреждения: поселок Ставропольский.

Юридический адрес: 356418, Ставропольский край, Благодарненский район, поселок Ставропольский, площадь Юности, 1.

Фактический адрес: 356418, Ставропольский край, Благодарненский район, поселок Ставропольский, площадь Юности, 1.

Учреждение не имеет филиалов и представительств.

1.5. Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование  Благодарненский муниципальный район Ставропольского края. Функции и полномочия Учредителя выполняет администрация Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

Место нахождения Учредителя: 356420, город Благодарный, площадь Ленина,1.

В случае реорганизации Учредителя его права переходят к соответствующему правопреемнику.

1.6. Учреждение находится в ведомственном подчинении отдела образования администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края (далее – отдел образования).

1.7. Организационно - правовая форма Учреждения: муниципальное учреждение.

Тип – казенное.

Статус Учреждения:

Тип – дошкольное образовательное учреждение.

Вид – детский сад.

По решению Учредителя тип и вид Учреждения могут быть изменены.

Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией.

1.8. Изменение типа казенного учреждения в целях создания бюджетного  учреждения осуществляется в порядке, установленном правовыми актами администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

Изменение типа казенного учреждения в целях создания автономного учреждения осуществляется в порядке, установленном   Федеральным    законом  от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях».

1.9. Учреждение в своей деятельности руководствуется  действующим законодательством, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, настоящим Уставом.

1.10. Учреждение является юридическим лицом, имеет лицевые счета, открытые в  Финансовом управлении администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

Учреждение обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, печать, штампы, бланки со своим полным наименованием. Учреждение вправе иметь зарегистрированные в установленном порядке эмблему и иные средства индивидуализации.

Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

1.11.  Учреждение отвечает по своим обязательствам  находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель.

1.12. Деятельность Учреждения основывается на принципах демократии, гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования.

1.13. В Учреждении не допускается создание и осуществление деятельности организованных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).

1.14.  Учреждение имеет право вступать в педагогические, научные и иные объединения, принимать участие в работе конгрессов, конференций, совещаний, в том числе и международных.

1.15.  Учреждение в целях выполнения стоящих перед ним задач имеет право устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе иностранными.

1.16. В Учреждении по решению Педагогического совета могут создаваться федеральные, краевые и (или) муниципальные инновационные площадки,  деятельность которых направлена на совершенствование учебно-методического, организационного, правового, финансово-экономического, кадрового, материально-технического обеспечения системы образования в Российской Федерации.

1.17.  Право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения  с момента выдачи ему лицензии (разрешения).

1.18. Учреждение осуществляет разработку и проведение мероприятий по защите персональных данных и информации с ограниченным доступом и от ее утечки по техническим и другим каналам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.19. Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах своей компетенции осуществляет мероприятия по мобилизационной подготовке, гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

1.20. Учреждение обеспечивает открытость и доступность информации о своей деятельности в порядке, предусмотренном статьей 32 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7 ФЗ «О некоммерческих организациях».

1.21. Учреждение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, кадровых и других), обеспечивает их передачу на государственное хранение в соответствии с установленным перечнем документов.

1.22. Учреждение функционирует в помещении, отвечающем санитарно-эпидемиологическим требованиям и правилам пожарной безопасности.

1.23. Ответственность за создание необходимых условий для жизни и здоровья детей во время образовательного процесса возлагается на заведующего Учреждением.

1.24. Учреждение предоставляет помещение, отвечающее всем требованиям для работы медицинских работников. Медицинское обслуживание воспитанников Учреждения осуществляется старшей медицинской сестрой, состоящей в штате Учреждения, деятельность которой регламентируется должностной инструкцией.

Медицинский персонал наряду с администрацией Учреждения несет ответственность за здоровье и физическое развитие воспитанников, проведение лечебно - профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических требований, обеспечение качества питания.

1.25. Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала воспитанникам предоставляется бесплатно.

1.26. Организация питания возлагается на заведующего Учреждением.

Учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом, временем пребывания и по нормам, утвержденным санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству и организации режима работы в дошкольных организациях, необходимое для нормального роста и развития в соответствии с меню, утвержденным Учреждением. В Учреждении для организации питания функционирует пищеблок.

1.27. Контроль за качеством питания, витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на старшую медицинскую сестру и заведующего Учреждением.

1.28. Развитие и совершенствование деятельности Учреждения определяется Программой развития, разрабатываемой им самостоятельно на основе федеральной, краевой, районной программ развития образования.

  1. Цели и виды деятельности Учреждения

2.1. Основной целью деятельности Учреждения является создание условий для воспитания, обучения, всестороннего развития личности воспитанников с учетом их психофизических особенностей, склонностей, способностей, интересов и потребностей, а также присмотр, уход и оздоровление детей.

2.2. Основными задачами деятельности Учреждения являются:

охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанников;

обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития воспитанников;

воспитание с учетом возрастных категорий воспитанников гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

взаимодействие с семьями воспитанников для обеспечения их полноценного развития;

оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития воспитанников.

2.3. В соответствии с целями и задачами, определенными настоящим Уставом, Учреждение вправе:

самостоятельно разрабатывать и утверждать образовательную программу, годовой план работы Учреждения, учебный план, календарный учебный график;

выбирать формы, средства и методы воспитания и обучения воспитанников, а также методические пособия;

реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями);

оказывать услуги дошкольного образования в соответствии с образовательной программой, разработанной и утвержденной Учреждением,  на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования, парциальных программ и технологий по приоритетным направлениям деятельности Учреждения и федеральных государственных требований к структуре основной  общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации.

2.4. Для достижения целей деятельности Учреждение осуществляет   реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности.

2.5. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом.

2.6. К компетенции Учреждения относятся:

материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемыми в пределах собственных финансовых средств;

привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности Учреждения;

подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;

разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;

разработка и утверждение по согласованию с Учредителем годовых календарных учебных графиков;

установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

установление заработной платы работников Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;

разработка и принятие Устава коллективом Учреждения для внесения его на утверждение Учредителем;

разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов;

самостоятельное формирование контингента воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и Законом РФ «Об образовании»;

самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом и лицензией;

создание в Учреждении необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников Учреждения;

содействие деятельности педагогических организаций (объединений) и методических объединений;

координация в образовательном учреждении деятельности общественных  организаций (объединений), не запрещенной законом;

обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга качества образования в Учреждении;

обеспечение создания и ведения официального сайта учреждения в сети Интернет;

осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом.

2.7. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

выполнение функций, определенных настоящим Уставом;

реализацию  в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; качество реализуемых образовательных программ;

соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;

жизнь и здоровье воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;

нарушение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения;

ненадлежащие использование или использование не по назначению финансовых средств Учреждения и имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3. Порядок комплектования Учреждения

3.1. Учреждение самостоятельно формирует контингент воспитанников. 

3.2. Основной структурной единицей Учреждения является группа детей дошкольного возраста (далее – группа).

В Учреждении формируются 3 группы: младшая, средняя и старшая.

В группах предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет:

от 2 до 3 лет – 15 детей;

от 3 до 7 лет – 20 детей.

3.3. В Учреждении группы могут комплектоваться как по одновозрастному, так и по разновозрастному принципу.

В рановозрастных группах предельная наполняемость составляет при наличии в группе детей:

любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) – 15 детей;

любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) – 10 детей.

При наличии необходимых условий и средств возможно комплектование групп с меньшей наполняемостью.

Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости.

3.4. Количество  детей в группе, т.е. наполняемость, определяется в соответствии  с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях.

3.5. В Учреждение принимаются дети от 2  до 7 лет. При наличии определенных условий Учреждение вправе принимать детей младшего возраста.

3.6. Для зачисления ребенка в Учреждение родители (законные представители) представляют следующие документы:

заявление на имя заведующего Учреждением;

медицинскую карту ребенка;

копию и оригинал документа, удостоверяющего личность одного из родителей (законных представителей).

Преимущественное право зачисления ребенка в Учреждение имеют лица пользующиеся льготами на первоочередное и внеочередное устройство ребенка в дошкольное учреждение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и распорядительными документами Учредителя.

3.7. Прием воспитанников в Учреждение оформляется приказом в установленном порядке.

3.8. При зачислении ребенка в Учреждение последнее знакомит родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, образовательной программой и другими документами, регламентирующими организацию деятельности Учреждения.

3.9. Взаимоотношения между родителями (законными представителями) и Учреждением регламентируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также размер оплаты, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении и порядок расчета.

3.10. Тестирование детей при приеме в Учреждение и переводе в следующую возрастную группу не проводится.

3.11.  За ребенком сохраняется место в Учреждении в случае его болезни, прохождения санаторно-курортного лечения, очередного отпуска родителей (законных представителей), а также в летний период сроком на 75 дней.

3.12. Основаниями для отчисления воспитанников из Учреждения являются:

достижение воспитанником предельного возраста для получения дошкольного образования (семь лет на 1 сентября текущего года);

заявление родителей (законных представителей);

медицинские показания.

3.13. Отчисление  воспитанников  из Учреждения оформляется приказом.

4. Организация деятельности Учреждения

4.1. В Учреждении группы функционируют в режиме сокращенного дня (9-10-часового пребывания), кратковременного пребывания (2 часа в день).

4.2. Учреждение работает по графику пятидневной недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с 7.30 до 18.00 часов.

Допускается посещение детьми Учреждения по индивидуальному графику.

4.3. Учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает режим дня в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях. Режим дня соответствует возрастным особенностям детей и способствует их гармоничному развитию.

4.4. Максимальная продолжительность непрерывного бодрствования детей 3 - 7 лет составляет 5,5 - 6 часов, до 3 лет - в соответствии с медицинскими рекомендациями. Продолжительность дневного сна для детей дошкольного возраста 2,0 - 2,5 часа.

4.5. Ежедневная продолжительность прогулки детей составляет не менее 4 - 4,5 часа. Прогулку организуют 2 раза в день: в первую половину - до обеда и во вторую половину дня - после дневного сна или перед уходом детей домой. При температуре воздуха ниже минус 15 С и скорости ветра более 7 м/с продолжительность прогулки сокращается. Прогулка не проводится при температуре воздуха ниже минус 15 С и скорости ветра более 15 м/с для детей до 4 лет, а для детей 5 - 7 лет при температуре воздуха ниже минус 20 С и скорости ветра более 15 м/с.

4.6. Самостоятельная деятельность детей 3 - 7 лет (игры, подготовка к занятиям, личная гигиена) занимает в режиме дня не менее 3 - 4 часов.

4.7. Для детей раннего возраста от 1,5 до 3 лет непосредственно образовательная деятельность составляет не более 1,5 часа в неделю (игровая, музыкальная деятельность, общение, развитие движений). Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности составляет не более 10 мин. Допускается осуществлять непосредственно образовательную деятельность в первую и во вторую половину дня (по 8 - 10 минут). В теплое время года непосредственно образовательную деятельность осуществляют на участке во время прогулки.

4.8. Максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки, включая реализацию дополнительных образовательных программ, для детей дошкольного возраста составляет: в младшей группе (дети четвертого года жизни) - 2 часа 45 мин., в средней группе (дети пятого года жизни) - 4 часа, в старшей группе (дети шестого года жизни) - 6 часов 15 минут.

4.9. Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности для детей 4-го года жизни - не более 15 минут, для детей 5-го года жизни - не более 20 минут, для детей 6-го года жизни - не более 25 минут. Максимально допустимый объем образовательной нагрузки в первой половине дня в младшей и средней группах не превышает 30 и 40 минут соответственно, а в старшей 45 минут. В середине времени, отведенного на непрерывную образовательную деятельность, проводят физкультминутку. Перерывы между периодами непрерывной образовательной деятельности - не менее 10 минут.

4.10. Непосредственно образовательная деятельность с детьми старшего дошкольного возраста может осуществляться во второй половине дня после дневного сна, но не чаще 2 - 3 раз в неделю. Ее продолжительность должна составлять не более 25 - 30 минут в день. В середине непосредственно образовательной деятельности статического характера проводят физкультминутку.

4.11. Занятия по дополнительному образованию (студии, кружки, секции и т.п.) для детей дошкольного возраста недопустимо проводить за счет времени, отведенного на прогулку и дневной сон. Их проводят:

для детей 4-го года жизни - не чаще 1 раза в неделю продолжительностью не более 15 минут;

для детей 5-го года жизни - не чаще 2 раз в неделю продолжительностью не более 25 минут;

для детей 6-го года жизни - не чаще 2 раз в неделю продолжительностью не более 25 минут.

4.12. Непосредственно образовательная деятельность физкультурно-оздоровительного и эстетического цикла должна занимать не менее 50% общего времени, отведенного на непосредственно образовательную деятельность.

4.13. Непосредственно образовательная деятельность, требующая повышенной познавательной активности и умственного напряжения детей, проводится в первую половину дня и в дни наиболее высокой работоспособности детей (вторник, среда).

4.14. Домашние задания воспитанникам Учреждения не задаются.

4.15. В середине года (январь - февраль) для воспитанников организовываются недельные каникулы, во время которых проводят непосредственно образовательную деятельность только эстетически-оздоровительного цикла (музыкальные, спортивные, изобразительного искусства).

В дни каникул и в летний период учебные занятия не проводятся, организуются спортивные и подвижные игры, спортивные праздники, экскурсии, а также увеличивается продолжительность прогулок.

4.16. Обучение и воспитание детей в Учреждении ведется на русском языке.

В Учреждении создаются условия для изучения русского языка как государственного языка Российской Федерации.

4.17. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования,  с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

4.18. В Учреждении реализуется основная общеобразовательная программа дошкольного образования.

4.19. Основная общеобразовательная программа дошкольного образования определяет содержание и организацию образовательного процесса для детей дошкольного возраста и направлена на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, обеспечивающих социальную успешность, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста, коррекцию недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей.

Основная общеобразовательная программа дошкольного образования (далее – Программа) разрабатывается, утверждается и реализуется в Учреждении на основе примерных основных общеобразовательных программ дошкольного образования, разработка которых обеспечивается уполномоченным федеральным государственным органом на основе федеральных требований.

Содержание Программы включает совокупность образовательных областей, которые обеспечивают разностороннее развитие детей с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей по основным направлениям – физическому, социально-личностному, познавательно-речевому и художественно-эстетическому.

4.20. Нормативные сроки освоения основной образовательной программы дошкольного образования – 5 лет.

4.21. Планируемые результаты освоения детьми основной общеобразовательной программы дошкольного образования подразделяются на итоговые и промежуточные.

Планируемые итоговые результаты освоения детьми Программы описывают интегративные качества ребенка, которые он может приобрести в результате ее освоения.

Промежуточные результаты освоения Программы раскрывают динамику формирования интегративных качеств воспитанников в каждый возрастной период освоения Программы по всем направлениям развития детей.

4.22.  Учреждение проводит мониторинг достижения воспитанниками планируемых результатов освоения Программы (далее – мониторинг). Система мониторинга обеспечивает комплексный подход к оценке итоговых и промежуточных результатов освоения Программы, позволяет осуществлять оценку динамики достижений воспитанников и включает описание объекта, форм, периодичности и содержания мониторинга.     

4.23. Учреждение может реализовать отдельные государственные полномочия Ставропольского края, состоящие в обеспечении с согласия родителей (законных представителей) обучения по индивидуальной программе дошкольного образования на дому детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не имеют возможности получать воспитание и обучение в общих или специальных дошкольных образовательных учреждениях.

Порядок обучения детей-инвалидов на дому определяется нормативными правовыми актами Ставропольского края и распорядительными документами министерства образования Ставропольского края.

  1. Структура финансово-хозяйственной деятельности

Учреждения

5.1. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, решает вопросы, связанные с заключением договоров, определением своих обязательств и иных условий, не противоречащих законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

5.2. Источниками формирования имущества Учреждения являются:

имущество,  закрепленное  за Учреждением Учредителем в установленном порядке;

иное имущество, переданное Учреждению, согласно действующему законодательству.

5.3. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

5.4. Имущество закрепляется Учредителем за Учреждением на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

5.5. Право оперативного управления имуществом возникает у Учреждения с момента передачи имущества, если иное не установлено действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами или решением собственника.

5.6. Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открываемые в Финансовом управлении администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (за исключением случаев, установленных федеральным законодательством).

5.7. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целями своей деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края.

5.8. Учреждение  не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться имуществом без согласия Учредителя.

Учреждение не вправе совершать сделки, последствиями которых может явиться отчуждение или обременение муниципального имущества. Решение об отчуждении муниципального имущества, а также решения, на основании которых может впоследствии возникнуть право на отчуждение муниципального имущества или прибыли от его использования, принимаются Учредителем.

5.9. Заключение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными статьей 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях», осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

5.10. Учреждение вправе с согласия Учредителя выступать в качестве арендодателя имущества.

5.11. Учреждение вправе сдавать в аренду закрепленное за ним на праве оперативного управления имущество, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами по решению Учредителя, в установленном действующим законодательством порядке, если это не влечет за собой ухудшения основной деятельности Учреждения, доступности и качества предоставляемых услуг, а также, если сдача в аренду имущества осуществляется:

в целях обеспечения более эффективной организации основной деятельности Учреждения, для которого оно создано;

в целях рационального использования такого имущества;

служит достижению цели, для которой создано Учреждение.

Учреждение с согласия Учредителя или самостоятельно, если вправе распоряжаться соответствующим имуществом самостоятельно, на основании договора между Учреждением и медицинским учреждением имеет право предоставлять медицинскому учреждению в пользование движимое и недвижимое имущество для медицинского обслуживания обучающихся и работников Учреждения и прохождения ими медицинского обследования на безвозмездной основе.

5.12. Учреждение не вправе предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать ценные бумаги.

Учреждение не вправе выступать учредителем юридических лиц.

Субсидии и бюджетные кредиты Учреждению не предоставляются.

5.13. Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется за счет средств бюджета Благодарненского муниципального района Ставропольского края на основании бюджетной сметы. Доведение лимитов бюджетных обязательств до Учреждения осуществляется в порядке, установленном Финансовым управлением администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края для получателей средств бюджета Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

До 1 января 2012 года:

доходы, полученные Учреждением от оказания платных, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований, и от иной приносящей доход деятельности, отражаются в доходах бюджета Благодарненского муниципального района Ставропольского края, учитываются на лицевых счетах, открытых Учреждению в Финансовом управлении администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края, и расходуются им в соответствии с разрешениями, оформленными в установленном Финансовым управлением администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края порядке, и бюджетными сметами в пределах остатков средств на их лицевых счетах;

доходы от сдачи в аренду имущества, находящегося в муниципальной собственности Благодарненского района Ставропольского края и переданного в оперативное управление Учреждению, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, отражаются в доходах бюджета Благодарненского муниципального района Ставропольского края и бюджетной смете Учреждения.

С 1 января 2012 года доходы, полученные Учреждением от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований, от иной приносящей доход деятельности, а также от сдачи в аренду имущества, находящегося в муниципальной собственности Благодарненского муниципального района Ставропольского края и переданного в оперативное управление Учреждению, зачисляются в бюджет Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

5.14. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые  средства за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.

5.15.   Заключение и оплата Учреждением муниципальных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, производятся от имени муниципального образования в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным Кодексом Российской Федерации, и с учетом пронятых и неисполненных обязательств.

Нарушение требований Учреждением установленных требований при заключении муниципальных контрактов, иных договоров является основанием для признания их судом недействительными по иску органа местного самоуправления, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств.

5.16. В случае уменьшения Учреждению как получателю бюджетных средств главным распорядителем бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности исполнения бюджетных обязательств, вытекающих из заключенных Учреждением муниципальных контрактов, иных договоров, Учреждение должно обеспечить согласование в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов для государственных и муниципальных нужд новых условий по цене и (или) количеству (объемам) товаров (работ, услуг) муниципальных контрактов, иных договоров. При этом сторона муниципального контракта, иного договора вправе потребовать от Учреждения возмещения только суммы фактически понесенного ущерба, непосредственно обусловленного изменением условий муниципального контракта, иного договора.

5.17. Учреждение отвечает по своим обязательствам  находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель.

5.18. Материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений осуществляются за счет средств Учредителя.

5.19. Учреждение самостоятельно формирует бюджетную, статистическую и иную отчетность в установленном порядке и несет ответственность за ее достоверность. 

5.20. Учреждение осуществляет  бухгалтерский учет, руководствуясь законодательством Российской Федерации.

5.21. Формы статистической отчетности Учреждения, сроки и порядок их предоставления устанавливаются органами государственной статистики.

5.22.  Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет Учредитель.

5.23. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, уполномоченными органами в соответствии с законодательством Ставропольского края и правовыми актами администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

6. Порядок управления  Учреждением

6.1. Учредитель в отношении Учреждения наделен следующими полномочиями: 

утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений в него;

изменение типа, вида Учреждения;

внесение предложений о реорганизации или ликвидации Учреждения;

обеспечение содержания зданий и сооружений, обустройство прилегающих к ним территорий;

назначение на должность и освобождение от должности заведующего  Учреждением, а также заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора;

проведение аттестации заведующего Учреждением;

проведение плановых и внеплановых проверок образовательной деятельности Учреждения;

согласование календарных учебных графиков;

финансирование Учреждения посредством выделения субсидий на выполнение муниципального задания и бюджетных инвестиций;

разработка показателей оценки эффективности и результативности деятельности заведующего Учреждением;

определение  порядка комплектования Учреждения;

утверждение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, отчета о результатах деятельности, а также об использовании закрепленного за ним имущества;

осуществление мониторинга финансового состояния Учреждения;

осуществление контроля  целевым использованием Учреждением, выделяемых ему бюджетных средств, а также использованием  по назначению и сохранностью закрепленного за ним на праве оперативного управления  муниципального имущества в порядке определенном муниципальными правовыми актами Учредителя;

осуществление иных функций Учредителя, предусмотренных законодательством.

6.2. Исполнительным органом Учреждения является заведующий, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается на должность и освобождается от занимаемой должности Учредителем.

Назначение на должность заведующего оформляется правовым актом Учредителя. Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, основания расторжения трудового договора и другое определяются трудовым договором, заключаемым Учредителем с заведующим Учреждением.

Освобождение заведующего от занимаемой должности производится                                 по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором, заключенным между Учредителем и заведующим Учреждением, и осуществляется на основании правового акта Учредителя.

Заведующему совмещение своей должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения  не разрешается.

Ведение трудовой книжки и личного дела заведующего, а также их хранение осуществляется Учредителем.

6.3. Применение к заведующему дисциплинарных взысканий, а также привлечение его к материальной ответственности за причиненный ущерб производится в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации на основании правового акта Учредителя.

6.4. Заведующий Учреждением:

осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;

действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы во всех предприятиях, учреждениях, организациях, а также в судах различной юрисдикции;

выдает доверенности для предоставления интересов Учреждения;

заключает контракты, соглашения, договоры, по вопросам организации  деятельности Учреждения;

открывает счета в Финансовом управлении администрации  Благодарненского муниципального района Ставропольского края;

распоряжается имуществом и  денежными средствами в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами Учредителя;

издает приказы  и иные распорядительные документы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

разрабатывает и согласовывает с Учредителем структуру управления деятельностью Учреждения, годовой календарный учебный график Учреждения;

осуществляет прием на работу работников Учреждения, расстановку кадров и распределение обязанностей, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет работников;

заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, вносит в них изменения;

утверждает должностные  инструкции работников Учреждения;

устанавливает заработную плату работникам в зависимости от их квалификации, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, с учетом компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах денежных средств, направляемых на оплату труда;

утверждает графики работы сотрудников и расписание занятий;

руководит всеми видами текущей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, обеспечивает его эффективную и устойчивую работу;

осуществляет контроль совместно со своими заместителями за деятельностью воспитателей и других сотрудников Учреждения, в том числе путём посещения всех видов воспитательных мероприятий и учебных занятий;

осуществляет приостановку решений Совета (Управляющего Совета) Учреждения, если они противоречат действующему законодательству;

разрабатывает и утверждает планы текущей и перспективной работы Учреждения;

осуществляет прием воспитанников в Учреждение и распределение детей по группам в порядке, определенном действующим законодательством и настоящим Уставом;

осуществляет взаимосвязи с семьями воспитанников, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам образования;

рассматривает предложения, жалобы граждан и принимает по ним необходимые решения, организует прием граждан по вопросам, отнесенным к его компетенции;

предоставляет Учредителю и общественности отчеты о деятельности Учреждения.

незамедлительно информирует Учредителя и (или) правоохранительные органы о фактах несоблюдения работниками Учреждения требований законодательства Российской Федерации об охране здоровья, жизни воспитанников, требований соблюдения прав и свобод детей, а также о несчастных случаях, произошедших в Учреждении с воспитанниками и (или) работниками Учреждения;

выполняет иные функции, вытекающие из требований действующего законодательства Российской Федерации,  нормативных правовых актов Ставропольского края, правовых актов Учредителя и настоящего Устава.

6.5. Заведующий несет ответственность за:

невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;

жизнь, здоровье воспитанников и работников Учреждения во время
образовательного процесса;

несоблюдение прав, свобод воспитанников и работников Учреждения;

реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество предоставляемых образовательных услуг;

уровень квалификации работников Учреждения;

неисполнение (ненадлежащее исполнение) без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных актов Учреждения, распорядительных документов Учредителя, правовых актов Учредителя,  настоящего Устава;

нарушение в процессе осуществления деятельности Учреждения правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил;

отсутствие и (или) несвоевременное оформление (переоформление) лицензии на право ведения образовательной деятельности, а также за нарушения лицензионных требований и условий при осуществлении образовательной деятельности; 

иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.6. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия                                    и самоуправления. Формами самоуправления являются:

Общее собрание коллектива (конференция);

Управляющий Совет Учреждения;

Педагогический совет,

Общее собрание трудового коллектива Учреждения, 

Общее собрание родителей.

Организация деятельности органов самоуправления и порядок их формирования регламентируется Положениями о данных органах, которые являются приложениями к настоящему Уставу.

6.7. Высшим коллегиальным органом самоуправления Учреждения является Общее собрание коллектива (конференция), в состав которого входят работники Учреждения, родители (законные представители), заведующий, представители Учредителя. Заседания Общего собрания коллектива проводятся не реже двух раз в год.

Основная функция Общего собрания коллектива – обеспечение соблюдения Учреждением целей, в интересах которых оно создано.

К компетенции Общего собрания коллектива Учреждения относится:

принятие Устава, изменений и дополнений в него;

заслушивание и утверждение отчета руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года;

определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования его имущества.

6.8. Между заседаниями Общего собрания коллектива действует Управляющий Совет Учреждения, избираемый на 2 года. В состав Управляющего Совета Учреждения входят избранные представители работников Учреждения, родителей (законных представителей), официально назначенный представитель Учредителя, заведующий Учреждением с правом решающего голоса. Также в состав Управляющего Совета Учреждения могут быть кооптированы представители общественности по представлению членов Управляющего Совета Учреждения.

Количественный состав Управляющего Совета Учреждения 11 человек. Члены Управляющего Совета Учреждения из числа родителей (законных представителей) обучающихся избираются на общем собрании родителей (законных представителей) воспитанников. Общее количество членов Управляющего Совета Учреждения, избираемых из числа родителей (законных представителей), не может быть меньше трети и больше половины общего количества членов Управляющего Совета Учреждения.

Сформированный Управляющий Совет Учреждения получает легитимность по решению Учредителя. Учредитель может оспорить членство в Управляющем Совете Учреждения избранного или кооптированного члена только по признакам нарушения процедур его избрания или кооптации.

6.9. К компетенции Управляющего Совета Учреждения относится:

участие в разработке  основной образовательной программы Учреждения и профилей обучения;

определение направлений взаимодействий Учреждения с государственными и общественными организациями;

участие в разработке и согласовании локальных актов Учреждения, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;

участие в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывает их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения;

согласование публичного (ежегодного) доклада Учреждения (публичный доклад подписывается совместно председателем Управляющего Совета Учреждения и руководителем Учреждения);

содействие привлечению дополнительных финансовых средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

утверждение отчета о расходовании привлеченных из внебюджетных источников средств;

разработка и утверждение локальных актов в рамках своей компетенции;

рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении.

6.10. Управляющий Совет Учреждения осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен высшему органу самоуправления Учреждением.

6.11. В случае если принятое решение заведующего, требующего по Уставу согласования с Управляющим Советом Учреждения, с ним не согласовано, оно не имеет юридической силы.

6.12. Управляющий Совет Учреждения обязан своевременно и надлежаще исполнять свои функции и осуществлять права  в интересах реализации своих задач по управлению Учреждением.

Управляющий Совет Учреждения, как коллегиальный орган, в установленном действующим законодательством порядке, несет ответственность и подлежит роспуску Учредителем за неисполнение своих полномочий, отнесенных к его компетенции настоящим Уставом или принятие решений (осуществление действий), нарушающих действующее законодательство Российской Федерации, Ставропольского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления Благодарненского муниципального района, настоящий Устав.

6.13. Решения, принятые Общим собранием коллектива и Управляющим Советом Учреждения в рамках отведенной им компетенции, имеют императивный характер, т.е. обязательны для исполнения заведующим и работниками Учреждения.

6.14. В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства, творческого роста педагогов Учреждения действует Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.

В компетенцию Педагогического совета входит:

обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

рассмотрение вопросов внедрения и обобщения новых методик и технологий, педагогического опыта;

разработка и утверждение учебных планов;

представление педагогических работников к различным видам поощрений;

определение направлений инновационной деятельности Учреждения, взаимодействия Учреждения с научными организациями;

утверждение годового плана работы Учреждения;

разработка и утверждение локальных актов в рамках своей компетенции;

избрание представителей педагогического коллектива в Управляющий Совет.

Педагогический совет избирает  на срок до одного года  председателя и секретаря.

Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы, но не реже четырёх раз в течение учебного года. Внеочередные заседания Педагогического совета  проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.

Решения Педагогического совета Учреждения реализуются приказами Учреждения.

6.15. Общее собрание трудового коллектива Учреждения – орган самоуправления Учреждением, объединяющий всех работников Учреждения. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Инициатором созыва Общего собрания трудового коллектива Учреждения может быть Учредитель, заведующий Учреждением, Управляющий Совет Учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения, а также – в период забастовки – орган, возглавляющий забастовку работников Учреждения.

6.16. Общее собрание трудового коллектива Учреждения:

принимает Коллективный договор, правила внутреннего распорядка, локальные акты в пределах своей компетенции;

избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;

утверждает коллективные требования к работодателю;

принимает решение об объявлении забастовки.

6.17. Общее собрание родителей (законных представителей) рассматривает  вопросы воспитания и обучения детей.

6.18. Порядок комплектования работников Учреждения регламентируется законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и производится в соответствии со штатным расписанием.

6.19. К педагогической  деятельности  в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

6.20. К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.21. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

6.22. При приёме на работу работником представляются следующие документы:

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

копия и оригинал паспорта (с указанием места жительства);

медицинская книжка и другие медицинские документы, установленные действующим законодательством.

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Поступающие по совместительству предъявляют копию трудовой книжки, справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

6.23. При приёме на работу администрация Учреждения знакомит работника со следующими документами:

настоящим Уставом;

Коллективным договором Учреждения;

правилами внутреннего трудового распорядка;

должностной инструкцией;

правилами об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения.

6.24. Заработная плата работнику выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору.

6.25. Учреждение устанавливает должностной оклад работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.26. Вид, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются     коллективным договором Учреждения.

6.27. Педагогическим работникам  Учреждения  (в том числе заведующему) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация.

6.28. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года регламентируются локальным актом, являющимся приложением к настоящему уставу.

6.29. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований пре­кращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных действующим законодательством, могут быть прекращены  по инициативе работодателя Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) в следующих случаях:

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться работодателем без согласования с профсоюзной организацией.

7. Права и обязанности участников

образовательного процесса

 

7.1.Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.

7.2.   Права ребёнка гарантируются Конвенцией ООН о правах ребён­ка, действующим законодательством, настоящим Уставом, договором между Учреждением и родителями (законными представителями).

7.3.  Отношения ребёнка и персонала Учреждения строятся на основе                 сотрудниче­ства, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития  в соответствии с индивидуальными особенностями.

7.4.   Каждому ребёнку гарантируется:

уважение его человеческого достоинства;

защита от применения методов физического или психического насилия;

условия воспитания и обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;

развитие творческих способностей и интересов.

7.5.    Родители (законные представители) имеют право:

защищать законные права и интересы ребенка;

участвовать в управлении Учреждения, т. е. избирать и быть избранными в Управляющий совет Учреждения, общее родительское собрание родителей (законных представителей);

принимать участие в родительских собраниях, выражать своё мнение, а также вносить предложения по вопросам жизнедеятельности детей и улучшению работы с детьми, по организации дополнительных образовательных услуг, в том числе и платных;

требовать безусловного выполнения договора, заключенного ими
с Учреждением;

досрочно расторгнуть договор, заключенный с Учреждением;

посещать Учреждение и беседовать с воспитателями и другими работниками Учреждения в специально отведённое для этого время;

знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, образовательной программой и другими документами, регламентирую­щими образовательный процесс;

обжаловать решение об отчислении ребёнка из Учреждения Учредителю в месячный срок с момента получения письменного уведомления;

заслушивать отчеты заведующего и Управляющего Совета Учреждения о деятельности Учреждения;

на получение в установленном действующем законодательстве порядке льгот и компенсации части родительской платы за содержание детей в Учреждении.

7.6.  Родители (законные представители) обязаны:

соблюдать настоящий Устав;

выполнять условия договора, заключенного с Учреждением;

вносить своевременно плату за содержание ребёнка в Учреждении;

ставить своевременно в известность Учреждение о болезни ребёнка и его отсутствии по другим причинам;

соблюдать режим образовательного процесса Учреждения;

обеспечивать ребенка необходимыми вещами (сменной обовью, сменной одеждой, формой для проведения спортивных занятий и.т.д.);

оказывать содействие в воспитании, обучении и развитии ребёнка.

7.7.      Педагогические работники имеют право:

участвовать в управлении  Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом;

на защиту своей профессиональной чести и достоинства, деловой репутации;

осуществлять свободу выбора и использования методик воспитания и обучения, учебных пособий и материалов, учебников  в соответствии с основной образовательной программой дошкольного образования;

повышать квалификацию;

аттестовываться на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

на длительный отпуск сроком до одного года;

на сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, социальные гарантии и льготы, установленные действующим законодательством Российской Федерации, Ставропольского края и правовыми актами администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

7.8.       Педагогические работники обязаны:

удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

выполнять Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распо­рядка, должностные инструкции, правила техники безопасности и локальные акты Учреждения;

проводить занятия на уровне, отвечающем современным требованиям, учитывать возрастные и психофизические особенности воспитанников при проведении учебных занятий;

педагогические работники, не имеющие квалификационные категории, по представлению работодателя обязаны раз в пять лет проходить аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности;

вести обязательную документацию в установленном порядке;

соблюдать правила педагогической этики по отношению ко всем участникам образовательного процесса, поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей;

сотрудничать с родителями (законными представителями) воспитанников по вопросам обучения и воспитания детей, учитывать их мнения, замечания, пожелания к своей работе;

своевременно проходить медицинские осмотры и иммунизацию, за счет средств Учредителя;

выполнять условия договора, заключенного между родителями (законными представителями) и Учреждением;

своевременно информировать заведующего о  неполадках, имеющихся  в группе и на игро­вых площадках, с целью предотвращения детского травматизма;

обеспечивать выполнение утверждённого режима дня.

8. Порядок реорганизации и ликвидации Учреждения

8.1. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

8.2. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

8.3. Принятие решения о реорганизации и проведение реорганизации осуществляются в порядке, установленном правовым актом органа местного самоуправления Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

8.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему другой организации оно считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

8.5. При реорганизации Учреждения в форме преобразования к вновь возникшей некоммерческой организации переходят права и обязанности реорганизованного Учреждения в соответствии с передаточным актом.

При реорганизации Учреждения вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Лицензия на право ведения образовательной деятельности подлежит переоформлению.

8.6. Ликвидация Учреждения может осуществляться:

 по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Учреждения;

 по решению собственника.

8.7. Принятие решения о ликвидации и проведении ликвидации Учреждения осуществляются в порядке, установленном правовым актом органа местного самоуправления Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

8.8. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Учреждения выступает в суде.

8.9. При ликвидации Учреждения  денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию обязательств Учреждения, направляются на цели развития образования.

8.10. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с  федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается собственнику имущества.

8.11. Учреждение считается ликвидированным с момента исключения его из государственного реестра юридических лиц.

8.12. Ликвидация Учреждения допускается только с согласия схода жителей поселка Ставропольского, обслуживаемых Учреждением.

8.13. При ликвидации или реорганизации уволенным работникам гарантируется соблюдение их прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Учредитель берёт на себя ответственность за перевод воспитанников в другие дошкольные образовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями).

8.14. При ликвидации Учреждения или при прекращении его деятельности в результате реорганизации в форме разделения или выделения действие лицензии прекращается со дня внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи соответственно о ликвидации юридического лица, о прекращении его деятельности в результате реорганизации.

8.15. В целях обеспечения осуществления образовательной деятельности учреждениям, возникшим в результате реорганизации в форме разделения или выделения, в порядке, определенном законодательством  Российской Федерации, лицензирующий орган предоставляет временную лицензию на осуществление образовательной деятельности в соответствии с лицензией реорганизованного учреждения. Срок действия временной лицензии составляет один год.

9. Порядок изменения устава

9.1. Настоящий Устав может быть изменен, дополнен и принят в новой редакции в порядке, установленном правовыми актами администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского района. 

9.2. Предложение об изменении и дополнении настоящего Устава рассматриваются и принимаются на Общем собрании коллектива Учреждения.

9.3. Устав Учреждения, а также внесенные в него изменения, утверждаются правовым актом Учредителя.

9.4. Устав Учреждения и вносимые в него изменения подлежат государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством, регламентирующим порядок государственной регистрации юридических лиц.

9.5. В Учреждении создаются условия всем работникам и родителям (законным представителям) для ознакомления с настоящим Уставом, предложениями о внесении в него изменений, а также условия для свободного обсуждения этих предложений.

10. Перечень видов локальных актов, регламентирующих

деятельность Учреждения

10.1. В целях регламентации деятельности Учреждение разрабатывает следующие виды локальных актов:

приказы, распоряжения заведующего;

положения;

правила;

регламенты;

инструкции. 

10.2. Деятельность Учреждения также рег­ламентируется образовательной программой, учебным планом, планом финансово-хозяйственной деятельности, годовым планом работы, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, договорами, соглашениями.

10.3. Перечень локальных актов, являющихся приложением к настоящему Уставу:

Коллективный договор;

Положение об Общем собрании коллектива (Конференции);

Положения об Управляющем Совете Учреждения;

Положение о Педагогическом совете;

Положение об общем собрании родителей (родительском комитете)

Положение о порядке  предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.

10.4. При необходимости регламентации деятельности Учреждения  локальными   актами, не перечисленными выше, последние   подлежат разработке и утверждению их в качестве дополнений к настоящему Уставу.

10.5. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу и законодательству Российской Федерации.

11. Вступление Устава в юридическую силу

11.1. Устав вступает в силу с момента регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц.

11.2. Ранее действовавшая редакция  Устава с момента принятия новой редакции Устава утрачивает юридическую силу.